您好，关于国企年假的安排，这主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的年假安排要点：

一、年假资格

首先，您需要确认自己是否具备享受年假的资格。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这意味着，只要您在国企连续工作满一年，就可以开始享受年假了。

二、年假天数

年假的天数是根据您的工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

三、年假安排

年假的安排通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。这意味着，国企会根据自身的工作需要和您的个人情况，来决定年假的具体时间。

• 年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得您本人的同意。

四、未休年假的补偿

如果单位经您同意不安排年休假，或者安排年休假天数少于应休年休假天数，那么单位应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了单位支付您正常工作期间的工资收入。

• 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

五、特殊情况

当然，也有一些特殊情况是不享受年假的，比如：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

希望以上解答能够帮助您更好地了解国企年假的安排情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。