您好，关于带薪年假的放假规定，主要依据的是《职工带薪年休假条例》。以下是我为您详细整理的带薪年假的放假规则：

一、带薪年假的基本天数

根据条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这里的工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、不享受带薪年假的情形

当然，也有一些特定情况下职工是不享受当年的年休假的，这些情况包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、带薪年假的安排方式

单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。

四、未休年假的补偿

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、监督与执行

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门会依据职权对单位执行本条例的情况进行监督检查。如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，相关部门会责令限期改正；对逾期不改正的，还会加付赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地了解带薪年假的放假规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。