您好，关于国有单位年休假的安排，我可以根据《职工带薪年休假条例》为您详细解答。

首先，年休假的天数是根据您的工作年限来确定的。具体来说，如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；如果已满10年但不满20年，那么年休假天数为10天；如果已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。这里需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

接下来，关于年休假的安排方式，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经过您本人同意后，可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，而不是只发基本工资。

最后，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您就不享受当年的年休假。另外，如果您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假达到一定天数的（具体天数根据工作年限而定），那么您也可能不享受当年的年休假。

希望以上解答能够帮助您更好地了解国有单位年休假的安排方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。