单位年休假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，核心结论如下：
年休假天数计算
根据职工累计工作年限确定：
- 累计工作满1年不满10年 → 年休假5天
- 累计工作满10年不满20年 → 年休假10天
- 累计工作满20年以上 → 年休假15天
注：累计工作年限包括在不同单位的工作时间，需职工提供社保记录、劳动合同等证明材料。
新入职员工年休假计算
按在本单位剩余日历天数折算：
年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应享受年休假天数
例：员工7月1日入职，全年应休10天，则当年可休5天（184÷365×10≈5）。
特殊情形处理
- 离职时未休年假：单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
- 职工主动放弃休假：需书面声明，单位无需补偿，但需保留书面记录。
- 依法享受寒暑假：若寒暑假天数多于年休假天数，不再享受当年年休假；若少于，单位应补足差额。
- 事假、病假影响：
- 请事假累计20天以上且不扣工资的，不享受当年年休假；
- 病假累计2个月以上（工作1-10年）、3个月以上（10-20年）、4个月以上（20年以上）的，不享受当年年休假。
单位安排原则
- 单位应根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排（因生产需要可跨1个年度）。
- 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可只支付正常工资。
建议：若单位未依法安排年休假或未支付报酬，可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。