您好，关于新进用人单位年休假怎么休的问题，我为您详细解答如下：

首先，要明确的是，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”并没有限定必须是同一单位，也就是说，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，您入职新单位后，只要满足连续工作满1年的条件，就可以享受带薪年休假。

接下来，关于年休假的天数，它是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说，工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；工作满20年的，享受15天带薪年休假。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

在休年休假期间，您的工资发放也有明确规定。根据《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

另外，关于年休假是否可以跨年休的问题，一般来说，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，还需要提醒您的是，有些情形下职工是不享受当年年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、以及职工因病请假达到一定天数的等。具体规定您可以参考《职工带薪年休假条例》第四条。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。