您好，关于用人单位安排职工休年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的：工作满1年但不满10年的，年休假为5天；满10年但不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假则为15天。这里需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

接下来，关于年休假的安排，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度来安排的。

如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里日工资收入的计算方法是：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

另外，如果职工在离职时年休假没有休完，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算的方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

最后，如果职工因为本人原因且书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。