您好，关于劳动法中年假的安排休息问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满12个月后，即享有带薪年休假的权利。年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年的年休假为5天；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年的年休假将增至10天；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年的年休假则为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年假期限的。

在年假的安排上，单位有一定的统筹权。单位可以在1个年度内集中或分段安排年假，通常不跨年度安排。但如果因为生产、工作特点确实需要跨年度安排，最多也只能跨1个年度，并且需要征得职工的同意。同时，作为职工，您也有权根据自身需求向单位提出年假申请，在不影响单位正常运营的前提下，单位应当予以批准。

如果单位因为工作需要未能安排您休年假，并且您也同意不休，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这个报酬是包含您正常工作期间的工资收入的。

当然，也有一些情况下您是不享受当年年假的，比如：

• 您依法享受了寒暑假，并且休假天数多于年休假天数；
• 您请事假累计达到了20天以上，并且单位没有扣您的工资；
• 根据您的工作年限，您请病假累计达到了一定的月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月等）。

此外，各公司可能会根据自身情况制定具体的年假政策，所以我也建议您查阅一下公司的手册或者咨询一下人力资源部门，以确保您的年假权益得到正确执行。

总的来说，年假是劳动者依法享有的重要权益，单位应当严格按照法律规定来安排您的年假，确保您的休息权利得到充分保障。如果您在年假方面有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。