用人单位给职工休年假的规定主要依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以下是详细解读：
年假的适用范围与享受条件：
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年，就享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的连续工作时间。
年假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。
不享受年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假的安排与补偿：
- 安排原则：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿。
- 补偿标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺，则单位无需支付补偿。
离职时的年假处理：
- 职工离职时，如果折算后有剩余年休假，用人单位需要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
实际案例说明：
假设某职工在一家单位连续工作了12年，那么该职工每年应享受的年休假天数为10天。如果该职工在某年度因工作原因未能休满这10天年休假，且单位也未给予相应的补偿，那么该职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
建议与提醒：
- 作为职工，应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
- 作为用人单位，应合理安排职工的年假时间，确保职工能够充分休息，并依法支付未休年休假的工资报酬，以避免法律纠纷。
希望以上解答能够帮助您全面了解用人单位给职工休年假的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。