您好，关于职工在不同用人单位工作的年休假计算问题，我为您详细解答如下：
年休假的计算主要依据的是职工的累计工作时间，而不仅仅是当前单位的工作时间。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
具体来说，年休假的计算分为以下两种情况：
连续工作时间：
- 如果职工从一个单位离职后紧接着到另一个单位入职，工作时间没有间断，那么在计算年休假时，前后工作时间应累计计算。
- 只要累计工作时间符合法定的年休假条件，职工就享有相应的年休假天数。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
工作时间有间断：
- 如果职工在不同单位工作期间有间断，即离职后有一段时间未工作，之后再到新单位入职，那么年休假计算一般以在新单位的工作时间重新开始计算。
- 当在新单位连续工作满12个月以上，职工就按照在新单位的工作时间来确定年休假天数。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 换工作后的年休假：根据规定，职工连续工作1年以上的，无论是否在同一单位，都可以享受带薪年休假。因此，即使换了工作，只要连续工作满1年，就可以在新单位享受当年年休假。
- 请病假对年休假的影响：如果职工请病假累计达到一定天数，可能会影响当年的年休假。具体规定为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
综上所述，职工在不同用人单位工作的年休假计算主要依据累计工作时间和工作的连续性。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。