结论前置：在不同单位工作，只要职工连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。年休假的安排、补偿以及不享受年休假的情形，均有明确的法律规定。

一、享受年休假的条件与天数

1. 享受条件：无论职工是在同一单位还是不同单位连续工作，只要累计满1年以上（即满12个月），即可享受带薪年休假。这是职工依法享有的一项重要权利。

2. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假的安排

1. 基本原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 职工申请与单位批准：职工可以向单位提出休假申请，但需经单位批准后方可实施。这体现了单位在年休假安排上的主导权，同时也保障了职工的休假权益。

三、不能休年休假的补偿

若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这是为了保障职工在无法享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

四、不享受当年年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

五、新进员工年休假天数的计算

对于新入职且符合年休假条件的职工，其当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。这一规定确保了新进员工也能根据其在本单位的工作时间，享受到相应的年休假权益。

六、实际操作建议

由于具体的年休假政策可能会因地区、行业或单位的不同而有所差异，建议职工在实际操作中查阅本单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解并落实具体的年休假安排和规定。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到充分保障。

总结：年休假是职工依法享有的一项重要权利，无论职工是在同一单位还是不同单位工作，只要连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。单位应合理安排职工年休假，并在无法安排时依法给予经济补偿。职工也应了解自身权益，合理规划并申请年休假，共同促进工作与生活的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。