您好，关于年休假工资的国家规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间是享有与正常工作期间相同的工资收入的。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等所有构成劳动者工资总额的部分。具体来说，如果您的月工资是8000元，那么日工资大约是367.82元（8000元除以月计薪天数21.75天）。如果您休5天年假，单位就应该支付这5天的全额工资，即大约1839.1元。

其次，如果单位因为工作需要不能安排您休年假，并且您本人也同意的话，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这300%里面，包含了您正常工作期间的工资收入和额外的200%补偿。还是以上面的例子来说，如果您应休5天年假但未休，单位除了正常支付您这5天的工资外，还需要额外支付367.82元乘以5天再乘以2，即大约3678.2元作为补偿。

另外，关于年休假的天数，国家也有明确规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

还有几个重要事项需要提醒您：

1. 年休假是独立于法定节假日和周末休息日的，不得相互抵充。

2. 单位如果因为生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应确保职工在两年内享受到应有的年休假。

3. 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

4. 在计算未休年假工资报酬时，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，就按实际月份计算月平均工资。

总的来说，年假制度是为了保障职工在休假期间的经济利益不受损害，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假，以促进职工的身心健康和工作效率的提升。希望这些解答能帮助您更好地了解年休假工资的国家规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。