年假休假工资的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 基本原则：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间的工资不应低于职工正常工作时的工资标准。

2. 具体计算：

   • 如果职工在年休假期间正常出勤并提供了劳动，那么其工资应按照正常工作时的工资标准支付，这包括基本工资、岗位工资、奖金等所有组成部分。
   • 如果职工在年休假期间因单位原因未能安排工作，单位仍需按照职工正常工作时的工资标准支付年假工资。
   • 计算年假工资时，日工资收入通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年假工资。
   • 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假，或者职工因个人原因（如事假、病假等）未休满应休年休假天数的，用人单位可以不予支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，如果是因为用人单位的原因未安排职工休年休假，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 注意事项：

   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 职工在不同用人单位之间工作调动的，其在原用人单位未休的年休假天数，在新用人单位应按照其剩余工作时间折算后安排休假或支付工资报酬。

举例说明：假设某职工的月工资为5000元（已剔除加班工资），那么其日工资收入为5000元除以21.75天，约等于230元。如果该职工应休年假为5天，且正常休满了年假，那么其年假期间的工资应为230元乘以5天，等于1150元。如果因为单位原因未安排休假，那么单位需要额外支付2倍的日工资作为补偿，即总共需要支付3倍的日工资，也就是690元乘以5天，等于3450元（但其中已包含正常工作期间的工资1150元，所以实际额外支付的是2300元）。

在处理年假休假工资问题时，建议职工保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。