不在同一企业工作，年假的计算主要依据职工的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。具体来说，年假的计算和安排可以归纳为以下几点：

1. 年假天数的确定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

1. 新入职员工的年假计算：
   • 如果职工新入职一家单位，且符合休假条件（即连续工作满12个月以上），其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

示例：张三在A单位工作了3年后跳槽到B单位，当年剩余200天，张三全年应享5天年休假，则在B单位可享受的年休假为(200÷365)×5 ≈ 2.74天，实际享受2天。

1. 中途离职员工的年假计算：
   • 如果职工在年度中途离职，其当年度未休的年休假天数需按照在本单位已工作时间折算确定。
   • 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

示例：李四在C单位工作，当年应享5天年休假，8月31日离职时已休2天，则离职时应享受的年休假为(243÷365)×5 - 2 ≈ 1.01天，因不足1天故不再享受。

1. 年假的安排与特殊情况：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。

2. 实际操作建议：

   • 职工应保留好在不同单位的工作记录，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
   • 在入职新单位时，应及时与新单位的人力资源部门沟通自己的累计工作年限和年休假情况。
   • 了解并遵守所在单位的年休假政策和规章制度。

希望以上解答能帮助你更好地理解年假的计算方法。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。