针对您提出的“工作20年不在同一地方上班年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，年休假的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。这意味着，无论您是否在同一单位连续工作，只要累计工作时间达到相应标准，即可享受对应的年休假天数。
一、年休假天数的一般标准
根据相关规定，职工年休假天数的一般标准如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
由于您已经工作20年，因此您应享受的年休假天数为15天。
二、不同情况下的年休假计算
虽然您的情况主要是累计工作时间较长且不在同一单位工作，但为了全面解答，我也为您整理了新入职员工和离职员工年休假的计算方法，以供参考：
新入职员工（虽然您不属于此类，但了解此情况有助于理解年休假计算原则）：
- 新入职员工的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
- 计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工（若您未来有离职情况，可参考）：
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 折算公式与新入职员工类似，但需注意，如果用人单位当年已安排职工年休假多于折算应休年休假的天数，不再扣回。
三、针对您情况的特殊说明
由于您已经工作20年且不在同一单位工作，您只需关注自己的累计工作时间是否达到20年，即可确定自己应享受的年休假天数为15天。在入职新单位时，您应及时与新单位的人力资源部门沟通自己的累计工作年限和年休假情况，以便新单位根据您的实际情况安排年休假。
四、年休假的安排与注意事项
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
- 国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。
五、实际操作建议
- 保留工作记录：建议您保留好在不同单位的工作记录，如劳动合同、工作证明等，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
- 与单位沟通：在入职新单位时，及时与新单位的人力资源部门沟通自己的累计工作年限和年休假情况，确保自己的权益得到保障。
- 了解单位政策：不同单位可能有不同的年休假政策和计算方法，您应了解并遵守所在单位的规章制度。
综上所述，您作为已经工作20年的职工，应享受的年休假天数为15天。在入职新单位或处理年休假相关事宜时，请务必与单位沟通清楚并保留好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。