您好，关于不在同一单位上班时年假如何计算的问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》及其实施办法。下面我将为您详细解释年假的计算方法：
一、年假计算的基本原则
累计工作年限：
- 无论您是否在同一单位连续工作，年假的天数都是根据您的累计工作年限来确定的。
- 累计工作满1年不满10年的，您享有5天年假。
- 累计工作满10年不满20年的，年假天数为10天。
- 累计工作满20年以上的，年假天数为15天。
新入职员工的年假计算：
- 如果您是新入职的员工，并且已经连续工作满12个月以上，那么您当年度在新的单位的年假天数，将按照您在该单位剩余的日历天数来折算确定。
- 折算公式为：
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，您是不享受年假的。
二、特殊情况的处理
离职员工的年假计算：
- 如果您与单位解除或终止劳动合同时，当年度还未休满应休的年假天数，那么单位应当按照您当年已工作的时间来折算应休未休的年假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算公式与新入职员工相同，但如果单位当年已经安排您休的年假天数多于折算应休的年假天数，那么单位是不会扣回的。
跨年度安排年假：
- 一般来说，年假是不跨年度安排的。但是，如果因为生产或工作的特点，确实有必要跨年度安排年假的，那么可以跨1个年度来安排。
- 如果单位因为工作需要不能安排您休年假的，经过您的同意，可以不安排您休年假，但需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬（这其中已经包含了单位支付您正常工作期间的工资收入）。
三、实际操作建议
保留工作记录：
- 为了确保您的年假天数计算准确，建议您保留好在不同单位的工作记录，以便在需要时能够证明自己的累计工作年限。
与单位沟通：
- 在入职新单位时，建议您及时与新单位的人力资源部门沟通自己的累计工作年限和年假情况，以便单位能够准确计算您的年假天数。
了解单位政策：
- 不同的单位可能有不同的年假政策和计算方法，因此建议您了解并遵守所在单位的规章制度，以确保自己的权益得到保障。
希望以上解释能够帮助您更好地理解年假的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。