在5年内在两个单位上班的情况下，年假的计算需根据累计工作年限来确定，与是否在多个单位工作无直接关系，而是看累计的工作时间。具体分析如下：

1. 年假计算依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，并非仅指在当前单位的工作年限。

2. 多单位工作时的年假计算：因此，如果职工在5年内在两个单位上班，其年假的计算应基于这5年内的累计工作年限。例如，如果这5年都计入工作年限，且未满10年，则每年应享受5天的年假；如果这5年加上之前的工作年限已满10年，则每年应享受10天的年假，以此类推。

3. 年假的享受条件：需要注意的是，职工要享受年假，还需满足一定的条件，如连续工作满12个月以上等。同时，如果职工在年假期间享受了其他假期（如探亲假、婚丧假、产假等），可能不再享受当年的年休假，或者年假天数会相应减少，具体需根据相关规定和单位制度来确定。

4. 单位制度的影响：虽然年假的计算主要依据法律法规，但单位也可能根据自身情况制定更为详细的年假制度。因此，职工在享受年假时，还需了解并遵守单位的相关规定。

总结来说，5年内在两个单位上班时，年假的计算应基于这5年内的累计工作年限，并遵循相关法律法规和单位制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。