您好，关于不在一个单位上班时年假如何计算的问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》及其实施办法。下面我将为您详细解释年假的计算方法：
一、年假计算的基本原则
累计工作年限：
- 无论您是否在同一单位连续工作，年假的天数都是根据您的累计工作年限来确定的。
- 累计工作满1年不满10年的，您享有5天年假。
- 累计工作满10年不满20年的，年假天数为10天。
- 累计工作满20年以上的，年假天数为15天。
新入职员工：
- 如果您是新入职的员工，并且已经连续工作满12个月以上，那么您当年度在新的单位的年假天数将按照剩余日历天数进行折算。
- 折算公式为：(当年度在单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 您全年应当享受的年假天数。
- 折算后如果不足1整天，那么您将不享受那部分的年假。
二、特殊情况的处理
离职员工：
- 如果您在单位离职时，当年还没有休满应休的年假天数，单位应当按照您当年已工作的时间折算应休未休的年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。
- 折算公式与新入职员工相同，但需要注意的是，如果单位当年已经安排您休的年假天数多于折算应休的年假天数，那么单位不会扣回多休的部分。
跨年度安排：
- 一般来说，年假是不跨年度安排的。但是，如果因为生产或工作的特点，确实需要跨年度安排年假，那么可以跨1个年度进行安排。
- 如果单位因为工作需要不能安排您休年假，并且经过您的同意，可以不安排您休年假。但是，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（这其中包括了单位已经支付给您正常工作期间的工资收入）。
三、实际操作建议
保留工作记录：
- 为了确保您的累计工作年限能够得到准确计算，建议您保留好在不同单位的工作记录，如劳动合同、社保缴纳记录等。
与单位沟通：
- 在入职新单位时，及时与新单位的人力资源部门沟通您的累计工作年限和年假情况，以便单位能够准确计算您的年假天数。
了解单位政策：
- 不同的单位可能有不同的年假政策和计算方法，因此建议您了解并遵守所在单位的规章制度，以确保您的权益得到保障。
希望以上解释能够帮助您更好地理解年假的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。