年假不在同一家公司工作的情况下，年假的计算主要依据您累计的工作年限来确定，而非仅看当前就职的公司年限。以下是从不同角度对年假计算问题的详细解答：

1. 年假计算的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 不同公司工作年限的累计计算：

   • 如果您在多家公司工作过，那么您在这些公司的工作年限是可以累计计算的。例如，您在A公司工作了3年，在B公司工作了5年，那么您的累计工作年限就是8年，按照条例规定，您应享受5天的年休假。
   • 需要注意的是，累计工作年限的计算是连续的，不受公司变更、离职再就业等因素的影响。只要您的工作经历是连续的，或者即使中断但符合视同工作期间的规定，都可以计入累计工作年限。

3. 年假计算的特殊情况：

   • 如果您在新单位工作不满一年，但累计工作年限已满一年，那么您在新单位也应享受年休假。具体天数按照您在新单位的工作时间与全年工作时间的比例来折算。例如，您在新单位工作了6个月，那么您应享受的年休假天数为（5天/12个月）*6个月=2.5天，由于年休假天数应为整数，因此实际享受的年休假天数可能会根据单位规定进行四舍五入或取整。
   • 如果您在离职前已经享受了部分年休假，但离职时未休完的年休假天数，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 实际操作中的建议：

   • 在计算年假时，建议您保留好相关的工作证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明您的工作年限。
   • 如果您对年假的计算有疑问或与单位发生争议，可以及时向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，年假的计算是基于您累计的工作年限来确定的，无论您是否在同一家公司工作过。在计算年假时，您应关注自己的累计工作年限，并保留好相关的工作证明文件。如果您对年假的计算或享受有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。