同一人同时入职两家公司时，年休假的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者与两家公司均建立全日制劳动关系
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及第四条，年休假以劳动者在“同一用人单位”的连续工作年限为计算依据。若劳动者同时与两家公司建立全日制劳动关系（如上午在A公司工作、下午在B公司工作），可能因违反《劳动合同法》第三十九条“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”规定，导致其中一份劳动合同被解除。此时，年休假计算需以实际存续的劳动关系为准，且需先解决劳动关系合法性问题。

2. 若劳动者与一家公司建立全日制劳动关系，与另一家建立非全日制劳动关系
   非全日制劳动关系（如兼职）不适用《企业职工带薪年休假实施办法》，因此年休假仅按全日制劳动关系的连续工作年限计算。例如，劳动者在A公司全日制工作，同时在B公司兼职，其年休假天数由A公司根据《职工带薪年休假条例》第三条确定（如累计工作满1年不满10年的，年休假5天）。

3. 若劳动者与两家公司均建立非全日制劳动关系
   非全日制劳动者不享受带薪年休假，因此无需计算年休假天数。

实务建议：

• 劳动者应避免同时建立两份全日制劳动关系，以免引发法律风险；
  
• 若需兼职，建议选择非全日制形式，并明确与用人单位的劳动关系性质；
  
• 用人单位可通过规章制度或劳动合同约定禁止全日制员工兼职，以降低管理成本。
  

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