关于您提出的“同一单位离职后重新入职，年假怎么算”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

核心结论：年假的计算通常依据您在单位连续工作的年限以及当地的劳动法规来确定，离职后重新入职的年假计算可能因具体情况和单位规定而异。

1. 连续工作年限的计算：

   • 如果您离职后的一段时间内（如几个月内）重新加入同一单位，并且单位认可您之前的工龄，那么您的年假可能会根据累计工作年限来计算。这意味着，您之前在该单位的工作时间可能会被计入连续工作年限，从而影响您年假的天数。
   • 然而，如果离职时间较长（如几年），或者单位有明确规定离职后工龄清零，那么您重新入职后的年假将按照新入职员工的标准来计算，即根据重新入职后的工作年限来确定。

2. 当地劳动法规的影响：

   • 不同的地区可能有不同的劳动法规关于年假的规定。一些地区可能规定，无论离职后多久重新入职，只要在同一单位，之前的工龄都应计入连续工作年限。而另一些地区则可能有更严格的规定，如离职后一定时间内重新入职才能计入之前工龄等。
   • 因此，了解并遵循当地劳动法规是确保您年假权益的关键。

3. 单位内部规定：

   • 除了劳动法规外，单位内部也可能有关于年假的具体规定。这些规定可能更加详细和具体，如关于离职后重新入职员工年假的具体计算方法、年假的天数上限等。
   • 建议您在重新入职时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位内部的年假规定，以确保您的权益得到保障。

综上所述，同一单位离职后重新入职的年假计算是一个涉及多个因素的问题，包括连续工作年限、当地劳动法规以及单位内部规定。为了获得最准确的答案，我建议您直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人，并参考当地的劳动法规。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。