换了新单位重新签合同后，年假的计算主要依据您在新单位的连续工作年限来确定。以下是从不同角度对年假计算问题的详细解答：
一、年假计算的基本原则
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，在计算年假时，您在新单位之前的工作年限也应被计入。
二、新单位年假计算的具体方法
如果新单位认可您之前的工作年限：
- 那么您在新单位的年假天数将根据您累计的工作年限来确定，即按照上述年假天数标准执行。
- 例如，如果您之前已经工作了8年，那么在新单位您应享受5天的年假（因为累计工作年限已满1年不满10年，但此处需注意，实际应享受的是基于您总工作年限的年假，若总年限已超10年则应享受10天，此处仅为说明计算方式，具体需根据总年限判断）。若总工作年限已满10年，则在新单位应享受10天年假。
如果新单位不认可您之前的工作年限（这种情况较为少见，且可能涉及劳动争议）：
- 理论上，新单位可能只根据您在新单位的工作年限来计算年假。
- 但实际上，根据相关法律法规，职工的工作年限是累计计算的，新单位无权单方面否定您之前的工作年限。如果因此发生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
三、特殊情况下的年假计算
- 新入职员工：如果新入职员工在单位工作不满12个月，则根据其在本单位剩余日历天数折算确定年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 跨年度休假：年假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
四、建议与注意事项
- 保留工作证明：为了确保您的年假权益得到保障，建议您保留好之前的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明您的工作年限。
- 与新单位沟通：在入职新单位时，您可以与新单位的人力资源部门沟通年假的计算方式，确保双方对年假的计算有明确的共识。
- 及时维权：如果新单位在年假计算上存在违法行为，如不认可您之前的工作年限、不安排年假等，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
总之，换了新单位重新签合同后，年假的计算主要依据您在新单位的连续工作年限以及您累计的工作年限来确定。如果您在年假计算上遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。