您好，关于解除劳动合同后又重新签订劳动合同年假的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。根据这些规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

接下来，我们分情况讨论年假的计算：

1. 在解除原劳动合同时：

   • 如果劳动合同是在年中解除的，那么用人单位需要根据员工当年度已过日历天数、累计工作年限及已安排年休假天数，来准确折算应休未休年休假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 如果用人单位当年已安排职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的天数不再扣回。

2. 重新签订劳动合同后：

   • 重新签订劳动合同后，年假的计算将基于新的合同期限以及员工的累计工作年限。
   • 如果员工在新的合同期限内工作满一年，那么他将根据新的累计工作年限享受相应的年假天数。
   • 需要注意的是，如果员工在解除原合同后到重新签订新合同之间有一段时间没有工作，这段时间通常不计入累计工作年限，但具体还需根据当地法律法规和合同条款来确定。

3. 关于未休年假的补偿：

   • 如果因用人单位原因导致员工在解除原合同时未休完年假，用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%）。
   • 日工资收入的计算方式为：职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。

4. 实际操作建议：

   • 在解除和重新签订劳动合同时，双方应就年假问题进行明确沟通，并在合同中注明相关权益的处理方式，以避免后续争议。
   • 劳动者应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。