针对您提出的“解除劳动合同未休的年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在解除劳动合同时，如果职工存在未休的年休假，用人单位需要按照相关规定进行折算并支付相应的工资报酬。具体来说，这一处理过程主要依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法。

一、未休年假的折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数。折算公式为：

应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、未休年假的工资报酬支付

对于折算出的应休未休年休假天数，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里包含的300%中，已经包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外补偿的部分是日工资的200%。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付相应的未休年休假工资报酬，职工的合法权益将受到侵害。此时，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保职工的合法权益得到保障。

四、特殊情况说明

如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分不再扣回。这是为了保障职工的休假权益，避免用人单位因计算误差而损害职工的利益。

综上所述，解除劳动合同时未休的年假需要按照相关规定进行折算并支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等途径来维护自身的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。