关于您提出的“劳动合同不续签未休年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满或协商一致解除时，对于未休的年休假，用人单位需要按照一定标准支付工资报酬给劳动者。

一、支付标准

1. 劳动合同期满终止后：

   • 若劳动者能享受当年年休假，用人单位需支付未休年休假的工资报酬。
   • 计算标准为：前12个月去掉加班工资后的月平均工资除以21.75（月计薪天数），再乘以未休年休假天数，最后乘以200%。

2. 协商一致解除劳动合同时：

   • 用人单位在解除合同时，应一并支付劳动者未休年休假的工资报酬。

二、特殊情况

• 若劳动者已经享受了当年的年休假，劳动合同期满未续签，则用人单位无需再支付未休年休假工资报酬。

三、维权途径

• 若用人单位拒绝支付未休年休假的工资报酬，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，劳动合同不续签时未休年假的工资报酬计算，需根据劳动合同期满或协商一致解除的具体情况来确定。若用人单位未按规定支付，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助！