当合同到期不续签且存在年假未休的情况时，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，我们要明确的是，处理这类问题应遵循“合同约定优先，法规补充适用”的原则。也就是说，如果劳动合同中有关于年假处理的明确约定，那么应按照约定来执行；如果没有约定或约定不明确，则需要依据相关法律法规来处理。

二、具体情形分析

1. 用人单位原因不续签

如果是因为用人单位的原因导致合同不续签，并且员工存在未休的年假，那么根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位需要按照员工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是指员工剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得到的数额。

计算方法示例： 假设某员工月工资为6000元，有5天年假未休，那么其未休年假工资报酬为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.9元。

2. 劳动者原因不续签

如果是因为劳动者主动提出不续签合同，并且用人单位没有法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），那么用人单位只需按照正常工资标准支付未休年假期间的工资，即日工资收入的100%。

计算方法示例： 同样以上述员工为例，如果其主动提出不续签，那么应支付的工资为：6000 ÷ 21.75 × 100% × 5 ≈ 1379.3元。

特殊情况： 如果用人单位存在法定过错，导致劳动者不愿续签合同，那么处理方式与用人单位原因不续签相同，即按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：首先，您应该仔细查阅劳动合同中关于年假的约定，确保自己了解并维护自己的权益。

2. 沟通协商：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策，并尝试争取合理的补偿。

3. 法律维权：如果遇到争议或无法协商解决的情况，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、额外注意事项

• 您还需要考虑自己在合同到期前的年假休假情况。如果已经休完了当年应享受的年假，那么合同到期不续签时，就不存在额外的年假问题了。
• 不同地区可能对于年假的具体规定有所差异，因此在处理此类问题时，还需要参照当地的相关法律法规进行具体判断。

综上所述，合同到期不续签且存在年假未休时，您应根据具体情况及法律法规进行妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。