当合同到期公司不续签，且您存在未休的假期（特别是年假）时，如何计算补偿确实是一个重要问题。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、处理原则

1. 合同约定优先：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于年假未休时如何处理的明确约定。如果合同中有相关规定，那么应按照合同约定来执行。

2. 法规补充适用：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关的法律法规来处理这个问题。

二、具体情形下的处理方式

1. 用人单位原因不续签

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果因为用人单位的原因导致合同不续签，且您存在未休的年假，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

• 计算方法：

  • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资是指您剔除加班工资后的月平均工资。
  • 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。

• 实例：假设您的月工资为6000元，有5天年假未休，那么您应得的未休年假工资报酬为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.9元。

2. 劳动者原因不续签

• 一般情况：如果您主动提出不续签合同，且用人单位没有法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），那么用人单位只需按照您日工资收入的100%支付未休年假期间的工资。

• 计算方法：与上述相同，但倍数变为100%。以前述实例为例，您应得的工资为：6000 ÷ 21.75 × 100% × 5 ≈ 1379.3元。

• 特殊情况：如果用人单位存在法定过错，导致您不愿续签合同，那么处理方式与用人单位原因不续签相同，即按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：首先，仔细查阅您的劳动合同中关于年假的约定，确保您了解自己的权益。

2. 沟通协商：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策，并争取得到合理的补偿。

3. 法律维权：如果您与公司在处理未休年假问题上存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当合同到期公司不续签且您存在未休的年假时，您应根据具体情况及法律法规来争取自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。