当合同到期且存在年假未休的情况时，处理方式主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、处理原则

1. 合同约定优先：首先，建议您仔细查阅劳动合同，看其中是否有关于年假未休如何处理的明确条款。如果合同中有相关约定，那么应按照合同约定来执行，这是双方协商一致的结果，具有法律效力。

2. 法规补充适用：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来处理年假未休的问题。

二、具体处理方式

（一）用人单位原因不续签

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果是因为用人单位的原因不续签合同，且劳动者存在未休的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%）。

• 计算方法：

  • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
  • 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 200%（额外支付部分）× 未休年假天数（需根据当年已工作时间折算）。
  • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

• 实例说明：假设某职工月工资为6000元，全年应享受10天年休假，在合同到期时（假设为年中）有5天年假未休，且已休了部分年假。按照折算公式，若实际未休天数为3天（经过折算后），则其未休年假工资报酬额外支付部分为6000 ÷ 21.75 × 200% × 3 ≈ 1655.17元（加上正常工资部分，总报酬会更高）。

（二）劳动者原因不续签

1. 一般情况：

   • 如果劳动者主动提出不续签合同，且用人单位无法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则用人单位只需按正常工资标准支付未休年假期间的工资，即日工资收入的100%（但通常这部分工资在劳动者正常工作期间已经支付，因此可能不再额外支付，除非有特别约定）。不过，从严格意义上讲，若未休年假，劳动者仍有权要求按日工资的300%计算报酬，但其中100%已随正常工资支付，所以额外主张的通常是200%。但在此情境下，若劳动者主动不续签且无法定理由，实践中可能难以获得这额外200%的支付，除非双方有特别约定或地方有特别规定。为避免争议，建议双方协商处理。
   • 若从劳动者权益最大化角度出发，并假设双方无特别约定，劳动者可尝试主张按日工资的200%获得额外支付（但需注意实际操作中的难度和风险）。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在法定过错，导致劳动者不愿续签合同，那么处理方式与用人单位原因不续签相同，即用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（额外支付200%）。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：首先，务必查阅劳动合同中关于年假的约定，确保自己了解并维护自身权益。

2. 沟通协商：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司政策，并尝试就年假未休的问题达成合理补偿协议。

3. 法律维权：如果与公司沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期且存在年假未休时，应根据具体情况及法律法规进行妥善处理。作为劳动者，应充分了解自身权益，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。