针对您提出的“合同到期单位不续签未休婚假怎么算”这一问题，我的分析如下：
合同到期不续签的经济补偿
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未休婚假的处理
- 婚假是劳动者依法享有的假期，其性质属于带薪休假。如果劳动合同到期时，您还有未休的婚假，理论上您有权在合同到期前休完这些假期，或者与用人单位协商将婚假折算成工资支付。但实际操作中，由于合同即将到期且不续签，用人单位可能不会同意您继续休假。
- 若婚假未休且未折算工资：您可以与用人单位协商，要求将未休的婚假折算成工资支付给您。这通常基于您与用人单位之间的劳动合同、员工手册或相关规章制度中的约定。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动争议调解仲裁或诉讼途径解决。
- 若婚假已部分休完或已折算工资：则无需再额外处理。但如果您认为用人单位在婚假折算工资方面存在不公平或违法行为，您同样可以寻求法律途径维护自己的权益。
综合建议
- 与用人单位协商：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、员工手册、婚假申请记录、工资条等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。