当合同到期不续签时，对于未休的年休假，员工是有权获得相应补偿的。具体的计算方式及相关事项如下：

计算方式

1. 确定未休年休假天数：

   • 首先，需要确定员工在合同期内应休但未休的年休假天数。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入是通过将员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 未休年休假工资报酬 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。
   • 这里需要注意的是，这300%的报酬是包含了用人单位已经支付给职工在正常工作期间的工资收入的。也就是说，除了正常工作期间的工资外，用人单位还需要额外支付两倍的日工资作为未休年休假的补偿。

相关规定与注意事项

1. 更高标准执行：

   • 如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中规定了更高的年休假天数或未休年休假工资报酬标准，那么用人单位应当按照这些更高的标准来执行。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付未休年休假的工资报酬，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

3. 其他相关权益：

   • 除了未休年休假的补偿外，合同到期不续签还可能涉及到经济补偿金、加班工资结算等其他相关权益的处理。员工在离职前应当与用人单位就这些事项进行妥善协商和结算。

综上所述，合同到期不续签时未休年休假的补偿计算方式是有明确法律规定的。员工应当了解自己的权益，并在离职前与用人单位就相关事项进行妥善协商和结算。如果用人单位拒绝支付或存在其他侵权行为，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。