合同期满不续签时，剩余年假的赔偿需分情况处理，核心结论如下：

1. 若用人单位不续签合同，需按日工资300%支付未休年假工资报酬（含正常工资）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付，计算公式为：
   $\( \text{未休年假工资报酬} = (\text{日工资收入} \times \text{应休未休天数} \times 200\%) \)$
   （注：日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算，300%中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故实际需额外支付200%。）

2. 若职工主动不续签合同，用人单位无需支付未休年假补偿
   若合同期满后职工因个人原因不愿续签，且用人单位已提供休年假条件（如提前通知、未强制加班等），则未休年假视为职工自动放弃，用人单位无需额外赔偿。但需注意：若用人单位未履行告知义务或存在过错（如未安排休假且未支付工资），职工仍可主张权利。

3. 特殊情形：职工离职前已休完当年年假，但用人单位提前解除合同
   若职工在合同期内已休完当年全部年假，后因用人单位原因（如不续签）提前离职，且休假天数超过折算应休天数的，用人单位无需扣回已休年假工资。但若职工以欺诈手段（如虚报已休假天数）获取休假，用人单位可依法追责。

操作建议：

• 用人单位应在合同终止前与职工核对未休年假天数，并书面确认补偿方案；
  
• 职工若认为权益受损，可保留工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张权利；
  
• 双方对年假折算或补偿标准有争议的，可参考当地劳动部门发布的指导案例或咨询专业律师进一步分析。
  

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