单位不给年休假导致员工不续签劳动合同，员工有权要求赔偿。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、年休假权利与未休年休假的补偿

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排年休假且未支付相应的工资报酬，就侵犯了员工的合法权益。

二、劳动合同不续签与经济补偿

当劳动合同到期，单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致员工不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、单位不给年休假与劳动合同不续签的关联

如果单位因为不给年休假而导致员工不续签劳动合同，员工在要求经济补偿的同时，还可以就未休的年休假要求单位支付相应的工资报酬。这是因为单位的行为既违反了《职工带薪年休假条例》中关于年休假权利的规定，也违反了《劳动合同法》中关于劳动合同续签和经济补偿的规定。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、建议与行动

1. 收集证据：员工应收集与年休假和劳动合同相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明单位未安排年休假且未支付相应工资报酬的事实。
2. 与单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付未休年休假的工资报酬和经济补偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

总结，单位不给年休假导致员工不续签劳动合同时，员工有权要求单位支付未休年休假的工资报酬和经济补偿。员工应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。