合同到期单位不续签且存在未休年休假时，赔偿标准需根据不续签的原因来确定，具体如下：

一、用人单位原因不续签

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 计算方法：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
   • 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。

3. 实例说明：

   • 假设某职工月工资为6000元，有5天年假未休，则其未休年假工资报酬为：\(6000 \div 21.75 \times 300\% \times 5 \approx 4137.9\)（元）。

二、劳动者原因不续签

1. 一般情况：

   • 若劳动者主动提出不续签，且用人单位无法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则用人单位只需按正常工资标准支付未休年假期间的工资，即日工资收入的100%。
   • 计算方法与上述相同，但倍数变为100%。以前述职工为例，应支付的工资为：\(6000 \div 21.75 \times 100\% \times 5 \approx 1379.3\)（元）。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位存在法定过错，导致劳动者不愿续签，则处理方式与用人单位原因不续签相同，即按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：

   • 首先查阅劳动合同中关于年假的约定，确保自身权益不受损害。如果合同中有明确约定，则按照约定执行。

2. 沟通协商：

   • 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司政策，争取合理补偿。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，以便更好地维护自己的权益。

3. 法律维权：

   • 如遇争议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、未休年假的证明等，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求我的专业帮助，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

总结来说，合同到期单位不续签且存在未休年休假时，赔偿标准取决于不续签的原因。如果是用人单位原因不续签，则按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬；如果是劳动者原因不续签且用人单位无法定过错，则按日工资收入的100%支付；如果用人单位存在法定过错导致劳动者不愿续签，则同样按日工资收入的300%支付。在处理此类问题时，建议先查看合同条款、与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。