关于合同到期时未休年假的补偿标准，这是一个涉及劳动者切身权益的重要问题。以下我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。

一、基本原则

首先，需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在连续工作满12个月以上后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的累计工作年限确定，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。若合同到期时，职工存在应休未休的年假，用人单位应依法支付相应的补偿。

二、补偿标准

1. 补偿计算方式：

   • 对于应休未休的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

2. 日工资收入的计算方法：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情况处理

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定年假的相关条款，包括年假的天数、是否可折现、如何补偿等，那么应按照劳动合同的约定来处理。这意味着，如果合同中已有明确规定，即使与法定标准有所不同，也应遵循合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得低于国家法律法规的最低标准。

2. 职工主动放弃年假：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年假的补偿。这一规定体现了对劳动者选择权的尊重。

四、补偿支付时间

• 用人单位应在本年度内对职工应休未休年休假天数支付相应报酬。如果劳动合同在年度内解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付未休年假的补偿。

五、维权途径

• 如果用人单位未依法支付未休年假的补偿，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期时未休年假的补偿标准主要取决于职工是否有未休的年假以及劳动合同中的具体约定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休假权利得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的合法权益。