劳动合同到期后员工不续签，一般不能向单位索赔年薪假补偿。以下是详细分析：
在劳动合同到期的情况下，关于员工不续签能否向单位索赔年薪假补偿的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及劳动法律法规的规定。
一般情况下无补偿：
- 劳动合同到期，如果员工主动选择不续签，且用人单位没有降低续订条件，那么通常员工是无法获得经济补偿的，包括年薪假补偿。
特殊情况下有补偿：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原有劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致员工选择不续签，那么在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，这种经济补偿并不直接等同于年薪假补偿，而是根据员工在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。
年薪假补偿的特定性：
- 年薪假补偿通常与员工的年薪、未休年假以及单位的具体规定有关。在劳动合同到期且员工不续签的情况下，除非劳动合同或单位规定中有明确说明，否则员工一般无法直接索赔年薪假补偿。
法律建议：
- 如果员工在劳动合同到期后选择不续签，并希望了解是否能获得经济补偿或年薪假补偿，建议首先仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解单位的具体规定，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，劳动合同到期后员工不续签，一般不能向单位索赔年薪假补偿。但在特定情况下，如用人单位降低续订条件导致员工不续签，员工有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。