结论：劳动合同到期不续签但员工仍在职一年以上，员工是否可以获得赔偿需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、用人单位未及时续签且未提出异议
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动合同到期后，若用人单位未及时与劳动者续签合同，而劳动者仍继续工作，从合同到期满一个月的次日起，用人单位需支付双倍工资，直至双方签订新书面劳动合同或劳动关系终止，最长支付期限不超过11个月。
- 实例说明：假设员工的劳动合同在2023年1月1日到期，之后他继续在公司工作且公司未提异议也未续签合同，则从2023年2月1日起，公司需向员工支付双倍工资，直至双方续签或最多支付到2023年12月31日。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，否则将面临更严格的法律责任。
二、用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝
- 若用人单位在维持或提高原劳动合同约定条件的基础上提出续签，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：如公司提出在原合同基础上提高工资待遇续签劳动合同，但员工因个人职业规划等原因不愿意续签，则公司无需支付经济补偿。
三、用人单位降低条件续签而劳动者拒绝
- 若用人单位降低原劳动合同约定条件提出续签，而劳动者因此拒绝续签导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 实例说明：如员工在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元。公司降低条件续签合同，员工不同意续签，则公司应支付给员工3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
四、继续履行与解除劳动关系
- 若劳动合同到期后，劳动者继续在公司工作且用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此后，若用人单位想解除劳动关系，应提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，并按规定支付经济补偿金。
- 实例说明：如员工劳动合同到期后继续工作，公司未提出异议，之后公司因业务调整需要解除与员工的劳动关系，则公司应提前30天通知员工或额外支付一个月工资，并按员工在公司的工作年限支付经济补偿金。
五、建议与总结
- 及时沟通：为避免不必要的纠纷和损失，建议双方在劳动合同到期前及时沟通并明确续签意向。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续签通知等，以备不时之需。
- 依法维权：若遇到劳动纠纷，双方应依法维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
综上所述，劳动合同到期不续签但员工仍在职一年以上，员工是否可以获得赔偿取决于具体情况和责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。