结论：在公司不续签劳动合同时，若公司未安排年假或未支付年假工资，您可以要求公司补偿年假工资。

分析说明：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，公司应当予以保障。

2. 公司不续签劳动合同与年假工资的关系：

   • 当公司决定不续签劳动合同时，这并不影响职工之前应享受的年假权益。如果公司在职工在职期间未安排年假或未支付年假工资，职工在离职时有权要求公司进行补偿。

3. 年假工资的补偿方式：

   • 如果公司未安排职工休年假，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资外，公司还需额外支付200%的工资作为年假补偿。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 职工日工资收入 × 300% × 未休年休假天数 - 职工日工资收入 × 未休年休假天数（即已支付的正常工资部分）= 职工日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。其中，职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司协商补偿年假工资时，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于年假的具体规定和安排。
   • 如果公司拒绝补偿或您与公司在补偿金额上存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司在职工在职期间已经安排了年假，但职工因个人原因未休，这种情况下公司通常无需支付未休年休假工资报酬。但如果是公司因工作需要不能安排职工休年休假的，仍然需要按照上述规定支付年假工资。

后续行动建议：

• 在与公司沟通或处理相关纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对年假工资的补偿金额或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。