合同到期不续约时，关于上一年未休的年假是否可以获得补偿，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、年假补偿的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，若劳动合同到期终止，而员工存在应休未休的年休假，用人单位应当对员工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%的报酬中实际上包含了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入，因此，用人单位实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

二、年假补偿的具体计算

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 补偿金额的计算：

   • 补偿金额 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入的200%。

三、特殊情况的处理

• 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年假的补偿。
• 如果劳动合同中有明确约定年假的相关条款，包括年假的天数、是否可折现、如何补偿等，那么应按照劳动合同的约定来处理。即使这些约定与法定标准有所不同，也应遵循合同约定执行。

四、总结与建议

综上所述，合同到期不续约时，上一年未休的年假是可以获得补偿的，具体补偿方式和金额需根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果对于年假补偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。