结论前置：工作满一年到期没续约，您仍然可以享受年假。

详细解释与分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”并不要求必须在同一用人单位连续工作，只要职工在累计工作时间内满足这一条件，就有权享受年假。
   • 在您的情况下，既然已经工作满一年，那么无论劳动合同是否续约，您都已经满足了享受年假的基本条件。

2. 劳动合同到期未续约对年假的影响：

   • 劳动合同到期未续约，并不意味着您立即失去了所有与工作相关的权益。年假作为劳动者的一项基本权益，不会因为劳动合同的到期未续约而自动丧失。
   • 实际上，在劳动合同到期未续约但劳动关系尚未正式终止（例如，双方正在协商续约或办理离职手续）的期间内，您仍然有权享受年假。当然，如果劳动关系已经正式终止，那么您需要在终止前根据公司的规定和双方的协商，安排好年假的休息或补偿事宜。

3. 年假的具体安排与补偿：

   • 如果您希望在劳动合同到期前休年假，可以与公司进行协商，根据公司的规章制度和双方的实际需求来安排年假的时间。
   • 如果因为工作原因无法在劳动合同到期前休年假，或者您选择不休年假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常应得的工资外，公司还需要额外支付您两倍的日工资作为未休年假的补偿。

法律建议：

• 如果您希望享受年假，建议尽快与公司进行沟通，明确年假的安排和补偿事宜。
• 如果公司在年假问题上存在违法行为或拒绝支付未休年假的补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：工作满一年到期没续约，您仍然可以享受年假。年假的享受不受劳动合同是否续约的影响，只要您满足连续工作满12个月以上的条件即可。如果公司在年假问题上存在违法行为，您可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。