工作没满一年也可以休年假，但具体取决于职工的累计工作年限以及单位的具体规定。

1. 累计工作年限的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，如果职工在进入现公司之前已有连续工作满1年的经历，即使在新公司工作不满一年，也有可能享受年假。

2. 年假天数的计算：

   • 对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 年假天数的确定还依据职工的累计工作时间：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

3. 单位具体规定的重要性：

   • 具体能否享受年休假以及年休假的天数，还需参考单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。有些单位可能对新入职员工有特别的试用期规定，或在特定情况下调整年休假政策。

4. 特殊情况说明：

   • 存在特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假，如职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，或职工请病假累计达到一定时长等。

综上所述，工作没满一年是否可以休年假，并非单纯取决于在现公司的工作时长，而是应综合考虑职工的累计工作年限、工作连续性以及单位的具体规定。建议职工在了解自己累计工作年限的基础上，仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，以确定自己是否可以享受年休假以及具体的天数。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。