工作满一年并不一定就能直接休年假，关键在于职工的累计工作时间是否满1年。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，如果职工在进入现公司前已有连续工作满1年的经历，即使在新公司工作不满一年，也可按规定享受相应天数的年假。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

3. 特殊情况下的年假限制：

   • 职工在以下情况下可能不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明：

• 假设小张在A公司工作了8个月，后跳槽到B公司再工作4个月，累计工作时间达到12个月，且没有触发上述不享受年假的特殊情况，那么他可以在B公司享受年假，具体天数根据其在B公司的剩余日历天数进行折算。
• 假设小李在现公司工作不满一年，但他在进入现公司前已在其他公司连续工作满1年，且没有触发上述不享受年假的特殊情况，那么他也有权在现公司享受年假，同样需要根据剩余日历天数进行折算。

总结与建议：

• 职工能否休年假并非单纯取决于在现公司的工作时长，而是应综合考虑其累计工作时间及是否存在特殊情况。
• 如果职工认为自己符合享受年假的条件但单位未安排，可以与单位进行沟通协商，必要时可寻求法律途径维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。