工作满一年的职工，在符合法律规定的情况下，当年通常是可以休年假的。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的享有条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上，且包含在同一用人单位或不同用人单位的连续工作。因此，当您累计工作时间满1年时，即具备了享受年休假的资格。

二、年假天数的计算

年假天数的确定依据职工的累计工作时间：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于刚满1年开始休年假的职工，当年的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法如下：

\( \text{当年年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您在7月1日满1年，全年应享5天年休假，则当年可享受的年休假天数为（剩余日历天数÷365）×5，折算后不足1天的部分不计入。

三、影响年假享有的特殊情形

虽然工作满一年通常可以享受年假，但存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假）。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：虽然法律规定了职工享受年假的基本权利，但具体能否休假、休假的天数以及休假流程还需依据所在公司的具体规定。因此，建议您在入职时仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的休假政策和流程。
2. 及时沟通与申请：如果您符合享受年假的条件，且公司没有特殊规定限制您休年假，那么您可以及时向公司提出休假申请，并按照公司规定的流程进行办理。
3. 保留相关证据：为了保障自己的合法权益，建议您在申请年假时保留好相关证据，如休假申请单、公司批准文件等。这样，在发生争议时，您可以提供有力的证据来维护自己的权益。

总结：工作满一年的职工在符合法律规定的情况下，当年通常是可以休年假的。但具体能否休假、休假的天数以及休假流程还需依据所在公司的规章制度来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。