您好，关于您提出的“年休满一年当月是否可以休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满1年之后，是有资格享受带薪年休假的。但具体何时可以开始享受，以及享受的天数，需要依据您的具体工作年限和单位的相关规定来确定。

对于“满一年当月是否可以休”的问题，一般来说，职工在连续工作满1年后的那个月份，并不一定能够立即享受年休假。因为年休假的具体安排，通常是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。这意味着，虽然您已经满足了享受年休假的条件，但具体的休假时间可能需要与单位进行协商和确定。

另外，值得注意的是，机关、事业单位工作人员在满1年、满10年、满20年后，是从下月起享受相应的年休假天数。这一规定特别针对机关、事业单位的工作人员，如果您是在这类单位工作，那么在您工作年限达到相应标准后，需要从下个月开始才能享受对应的年休假天数。

除了上述的基本规定外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果您在年内已经享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您将不再享受当年的年休假。此外，如果您在年内请事假累计超过一定天数（如20天以上），且单位按照规定不扣工资的，或者请病假累计超过一定月数（根据工作年限不同而有所差异），那么您也可能不享受当年的年休假。

最后，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么年休假是可以跨1个年度安排的。但如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，且经过职工本人同意，那么单位可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，虽然您在连续工作满1年后有资格享受带薪年休假，但具体的休假时间、天数以及是否享受年休假等，还需要根据您的具体情况和单位的相关规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与您的单位人事部门或相关负责人进行沟通。