您好，关于您提出的“年假满一年正好是当月可以休年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在累计工作已满1年的情况下，是有资格享受带薪年休假的。对于您提到的“满一年正好是当月”的情况，如果您的累计工作时间确实已经达到了1年，并且这个时间点正好是某个月的开始或期间，那么您是有资格在该月内申请休年假的。
然而，具体何时可以休假，还需要考虑到您所在单位的生产、工作情况以及您的个人意愿。因为《职工带薪年休假条例》第五条也明确规定了，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然您有资格休假，但具体的休假时间可能需要与单位进行协商和确定。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
您在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
综上所述，如果您累计工作已满1年，并且这个时间点正好是某个月，那么您在该月内是有资格申请休年假的。但具体的休假时间，还需要与您所在单位进行协商和确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。