您好，关于您提出的“当月法定假休完才能休年假吗”的问题，我可以明确地告诉您，当月法定假休完并不是休年假的前提条件。

首先，我们需要明确的是，年休假是职工连续工作1年以上所享受的带薪休假，这是职工的一项基本权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数与当月是否休完法定假并无直接关系。

其次，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。这意味着，即使您在某个月份已经休了法定假，这并不会影响您享受年休假的权利。年休假和法定假是两种不同的休假制度，它们之间并不存在相互排斥或依赖的关系。

最后，单位在安排职工年休假时，应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿进行统筹安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

因此，您无需担心当月法定假是否休完会影响您休年假的权利。只要您符合享受年休假的条件，就可以按照规定享受相应的年休假天数。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。