关于年休假是否只能当年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，为您提供的详细解答：

一、年休假的基本安排原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，在正常情况下，年休假应当是在当年内休完的。

二、跨年休年休假的特殊情况

然而，条例也规定了特殊情况下的跨年休假安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这通常适用于那些因工作性质或生产任务需要，无法在当年内安排年休假的职工。

三、未休年休假的补偿

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未享受年休假的一种经济补偿。

四、机关事业单位工作人员的特殊规定

对于机关事业单位工作人员，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，如果因承担特殊工作任务（如野外地质勘查、远洋科学考察等）所在单位不能在本年度安排其休年休假的，同样可以跨1个年度安排。此外，该办法还详细规定了年休假工资报酬的支付标准、计算方法以及未休年休假的处理方式等。

五、总结与建议

综上所述，年休假并非绝对只能当年休。在正常情况下，年休假应当在当年内休完；但在特殊情况下，如单位因生产、工作特点需要或职工承担特殊工作任务等，可以跨1个年度安排年休假。如果单位无法安排年休假且经过职工本人同意，则应当按照相关规定支付年休假工资报酬。

因此，我建议您首先了解自己所在单位的具体规定和政策，然后与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解您的年休假安排情况。如果确实存在无法当年休完年休假的情况，您可以与单位协商跨年休假或要求支付相应的年休假工资报酬。