您好，关于年休假能否在次年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假通常在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。

然而，条例也明确指出，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，您的年休假是有可能被安排到次年进行的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。

综上所述，年休假能否在次年休主要取决于您所在单位的具体安排以及工作需要。如果单位有跨年度安排年休假的需要，并且得到了您的同意，那么您的年休假是可以安排到次年的。但如果单位没有这样的安排，或者您不同意跨年度休假，那么您就需要在当年内休完您的年休假。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的了解，请随时告诉我。