关于您提出的“当年的年休假能否明年再休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这是为了给予职工更多的灵活性来安排自己的休息时间。

然而，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例中也有明确说明：年休假一般不跨年度安排。但同时，条例也考虑到了单位生产、工作的实际情况，规定单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果您的单位因为特殊原因（如生产旺季、项目关键期等）确实无法在当年安排您休年休假，且经过与您协商并得到您的同意后，是可以将年休假安排到下一年度的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

因此，当年的年休假能否明年再休，主要取决于您所在单位的生产、工作情况以及您与单位的协商结果。如果单位有特殊情况需要跨年安排年休假，且得到了您的同意，那么是可以跨年休的。但如果单位没有特殊情况，或者您不同意跨年休假，那么您应该尽量在当年内安排好自己的年休假。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定，并为您的休假安排提供参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。