关于您提出的“去年的年休假今年是否可以休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，既可以集中安排，也可以分段安排。但通常情况下，年休假是不跨年度安排的，这是为了保持工作与休息的平衡，确保员工每年都能享受到相应的休息时间。

然而，条例也明确指出，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在某些特殊情况下，比如单位业务繁忙、人员紧张等，单位可能会与员工协商，将部分年休假安排到下一年度进行。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿员工因未休假而可能产生的损失。

综合以上信息，我们可以得出以下结论：

1. 一般情况下，年休假是不跨年度安排的，应在当前年度内休完。
2. 如果单位因生产、工作特点确有必要，可以与员工协商跨1个年度安排年休假。
3. 如果单位因工作需要不能安排年休假，并且得到员工同意，需要支付300%的日工资作为补偿。

因此，去年的年休假今年是否可以休，主要取决于您所在单位的具体安排以及是否符合上述跨年度安排的条件。建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的年休假安排政策，并根据自己的实际情况和需求进行协商和安排。