关于您提出的“上年的年休假次年是否可以休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实需要并且得到了职工的同意，是可以将上一年的年休假安排到次年进行的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是一种补偿机制，旨在保障职工在无法享受休假时能够获得相应的经济补偿。

综上所述，上年的年休假次年是否可以休，主要取决于您所在单位的具体安排以及是否符合跨年度安排年休假的条件。如果单位有跨年度安排年休假的需要，并且得到了您的同意，那么是可以将上一年的年休假安排到次年进行的。如果单位无法安排您休年休假，那么应当按照相关规定支付您应休未休年休假天数的工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。