您好，关于您提出的“上一年的年假没休完是否可以轮到今年休”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位规章制度的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假的安排原则上是在一个年度内集中或分段进行，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定条件下，上一年的年假没休完是有可能轮到今年休的。

二、休假资格与天数

首先，您需要确认自己是否具备享受年假的资格。根据规定，职工连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。至于休假天数，则根据您的工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

三、单位政策与个人意愿

虽然法律为年假的跨年度安排提供了一定的灵活性，但具体能否跨年度安排还需根据您所在单位的生产、工作特点以及您本人的意愿来确定。此外，很多单位会在遵守法律规定的基础上，制定自己关于年假的具体规章制度。这些规章制度可能允许员工将本年度未休完的年假顺延到下一年度，也可能规定年假必须在当年休完，逾期未休视为自动放弃。

四、特殊情况处理

1. 如果是因为单位原因导致您未休年假：如果用人单位因工作需要不能安排您休年休假，或者需要跨年度安排但未征得您同意，导致您未休年假，那么用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。

2. 如果是因为您个人原因导致未休年假：如果您本人应休但书面提出不休的年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

五、建议与行动

为了明确您的年假是否可以跨年度安排，我建议您采取以下行动：

1. 仔细查阅您所在单位的规章制度，特别是关于年假的部分；
2. 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和操作流程；
3. 根据您的个人情况和单位政策，合理规划您的休假时间。

综上所述，年假没休完能否放到下一年休，关键在于单位的规定、未休年假的原因以及您本人的意愿。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。